Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan mempengaruhi produktivitas pekerja pada Dinas Permukiman dan Perumahan Rakyat Kabupaten Karimun.. Tiga indikator gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini adalah delegatif, partisipatif, dan otoriter. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Karimun. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Karimun. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 25 responden, dengan teknik penarikan sampel, yaitusampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai metode penelitian kuantitatif. Tanggapan yang diberikan oleh responden dari sampel lengkap digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun bersamaan meningkatkan kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Aji, L. J., Anshori, M. I., Ludin, I., Muhammad, I., Hartini, H., & Ugli, Y. K. B. (2023). Human Resource Management Research In The Last 5 Years From The Scopus Database. Journal of Economic Global, 1(1), 21–29.
Aris, A. A., Murthada, M., Hendra, M., Zainudin, Z., Hartini, H., Malik, M. A., & Firdaus, M. (2023). The Role of Management of Human Resources in Enhancing The Quality of Schools. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 11012–11023. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.3436
Catur, Windaryadia. (2018), Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya,16(3), 178- 184,
Dwi, Egie P., Sumardi, H.R., & Nurhayati, Nunung. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu, Jurnal Investasi, 5(2), 72-79.
Firmansyah, F., Tiro, A., & Hartini, H. (2023). Peran Budaya Kerja Kepala Sekolah terhadap Peningkatan Kompotensi Kinerja Guru. UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 7(01), 10–18.
Helmi, Buyung Aulia Safrizal. (2022). Optimalisasi Kinerja Pegawai. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Hartini. (2023). Konsep dan Tantangan MSDM Era Kini. In Pengantar Manajemen SDM di Era Modern. Bandung: Media Sains Indonesia.
Hartini, H., & Habibi, D. (2023). Pengelolaan Kinerja Berbasis Balanced Scorecard. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 3(2), 198–209.
Hartini, H., & Heri, H. (2021). Information Management in Principal Decision Making and Its Impact on Learning Effectiveness. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(2), 144–154.
Hartini, H., Sapinah, S., Wardhana, A., & Rahmawati, R. (2023). The Effect of Social Capital Dimension on Lecture Performance. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 26–40.
Imbron, Imbron, and Ibrahim B. Pamungkas. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Rismawati, N. Bandung: CV Widina Media Utama,
Muktamar, A., Fakriah, F., Suharmono, S., Hartini, H., & Wardani, R. A. (2023). Human Resource Management in Indonesia: Bibliometric Analysis. Journal of Economic Global, 1(1), 1–13.
Nisvia, Rizkyani Adriano & Saragih, Romat. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformas Ional Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT Dirgantara Indonesia (Persero), Jurnal e-Proceeding of Management, 5(1), 1018 – 1025.
Novia, Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Anne Hearany Anis Masyuroh. Dewa Gede Satriawan, Ambar Sri Lestari Opan Arifudin, Zacharia Rialmi, Surya Putra. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Rivaldo, Yandra. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Edited by Winarni, Dwi. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Sari, N. K., Hartini, H., Apriyanti, E., & Adriani, A. (2023). Pendampingan Peningkatan Ketrampilan Sumberdaya Karyawan Pabrik. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 1(4), 236–245. https://doi.org/10.61231/jp2m.v1i4.102
Sugandi, Adi Jakaria & Gilang, Alini. (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses (PTTA) Jabar Tengah Divisi Provisioning, Jurnal e-Proceeding of Management, 4, 2872 – 2879.
Syarifah, Ida Farida, S.E , M.M. (2022). Manajemen dan Kepemimpinan. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Trenggono, Widodo., Nanang, Alamsyah, & Utomo, Chandyka Bagus. (2018), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif, 97 – 104.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Rizka Trisna Jayanti, Hartini (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Lisensi
Lisensi Creative Commons
Jurnal di publikasi oleh Larisa ekonomi berlisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Anda bebas untuk:
Bagikan — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
Beradaptasi — remix, ubah, dan kembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan secara komersial
Di bawah ketentuan berikut:
Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Berbagi Serupa — Jika Anda mencampur, mengubah, atau membuat berdasarkan materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama seperti aslinya
Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi
